Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Extremadura

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Recuperar lo arrebatado

martes 6 de marzo de 2018

¿Quién quiere engañar a los interinos?

Carta abierta al Sindicato Pide por su editorial "Traición a los interinos"

CCOO

CCOO

El pasado marzo se alcanzó un acuerdo entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública con los sindicatos de la Mesa General de las Administraciones Públicas (CCOO, UGT y CSIF) para reducir el actual porcentaje de interinidad en los empleados públicos al 8% mediante una amplia oferta de empleo a desarrollarse en varios años. Esto ha supuesto la convocatoria de miles y miles de plazas en la función pública de todo el Estado; la mayor convocatoria de empleo público de las últimas décadas.

Desde CCOO consideramos que un trabajo temporal en régimen de interinidad es un trabajo precario y conseguir la estabilidad del mismo pasa necesariamente por transformar ese trabajo en un puesto ocupado como funcionario de carrera. Este año en Extremadura, tendremos unas oposiciones docentes de Secundaria que ascienden a 1267 plazas, cuando en las anteriores de 2010 y 2015 apenas hubo un centenar; y para el próximo año se espera también una nutrida oferta en Primaria que superará con creces las 700 u 800 plazas.

En las negociaciones de la Mesa Sectorial de Educación en Madrid, los sindicatos allí presentes, entre ellos CCOO, luchamos por conseguir las mejores condiciones posibles para los interinos. Entre ellas estaba un modelo de acceso transitorio, el que las pruebas no fueran eliminatorias y que la ponderación baremo-nota fuera del 45%-55%; en esta Mesa, pese a la negativa del Ministerio a aceptar la mayoría de nuestras propuestas,  sí se consiguieron algunas ventajas con respecto a pruebas selectivas anteriores como son las de contar ahora con una bola más para el desarrollo de los temas y que la ponderación subiera de 33,33%-66,66% a un 40%-60%.

Si nos atenemos a lo ocurrido en anteriores convocatorias de oposición, con el número elevado de plazas ofertadas y el incremento de la experiencia en su peso con respecto a la nota, un porcentaje cercano al 80% de las plazas de oposición serán ganadas por el personal con más antigüedad como interino y muchos de los que no consigan la plazas se mantendrán en las listas que se constituyan al finalizar el proceso con opciones de vacantes.
 
A pesar de todo, quizá fruto de una rabieta por no haber podido participar en el Acuerdo que va a traer una oferta de empleo público nunca vista, quizá por tratar de recuperar el prestigio perdido con su estrepitoso papel en la raquítica convocatoria de plazas el curso pasado en Extremadura, quizá por cercanía de las próximas elecciones sindicales a finales de año, o por todas estas cosas a la vez, un sindicato de nuestra región ha decidido afear  todo lo que se ha conseguido, a la vez que faltar al respeto a los que, como los integrantes de CCOO, solo nos hemos movido en este y en todos los asuntos laborales que tratamos, exclusivamente en pos de la defensa de los derechos de los trabajadores. ¿A quién no le va a interesar que 150.000 plazas públicas ocupadas de forma temporal  en España puedan salir en un concurso-oposición y convertirse así en plazas fijas para funcionarios docentes? Si un sindicato no quiere eso, deberá preguntarse cuáles son sus señas de identidad con urgencia. CCOO sí quiere puestos de trabajo y sí quiere estabilidad en el empleo.

De buenas a primeras, este sindicato, en uno de sus boletines, ha tildado la firma de este acuerdo como un acto de traición, de felonía por nuestra parte, aludiendo que el acuerdo se ha hecho a espaldas de los interinos y sin una propuesta de acceso transitoria. La propuesta de modelo de acceso transitorio CCOO la hizo desde el primer momento y ha insistido en ella en todas las mesas posteriores y ha sido el Gobierno el que se ha negado a aceptarla. Desmontemos esta falacia: ¿Quién no entiende que la mejor estabilidad para el interino es adquirir la condición de funcionario de carrera? El acuerdo sirve para que los interinos dejen de tener unos puestos inestables y precarios, y los ocupen como funcionarios. Está claro que con un peso importante de la experiencia y los méritos en la ponderación con la nota, la mayoría de estos interinos podrán conseguir el nuevo estatus de funcionario.

Se nos acusa asimismo de haber actuado con vileza al no haber conseguido del Ministro la realización de una oposición restringida donde se garantizara que el interino no pueda perder su plaza. Esta acusación teñida con un insulto se hace con ligereza y sin rigor alguno. O bien este sindicato oculta o bien desconoce que las oposiciones restringidas a interinos son ilegales en Educación. Aunque el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) contempla la aplicación de una restringida de forma excepcional en alguna administración pública, no es el caso para los docentes, ya que la Ley Orgánica de Educación (LOE) y su modificación posterior (LOMCE), que son de rango jerárquico superior al EBEP, lo prohíben totalmente. No puede hacerse una restringida y además existe ya una jurisprudencia que tumbaría cualquier intento de restringir el acceso únicamente a los interinos que están en listas.

Nos enorgullece finalmente, que, a pesar de la ligereza y veleidad mostradas en la mayoría de los reproches y descalificativos recogidos en su boletín, ese sindicato haya finalmente hecho suyas todas las reivindicaciones que desde CCOO llevamos ante el Ministro desde el principio de la negociación sobre el acceso a la función pública docente. Así, además de haber conseguido que se aumente el número de bolas a extraer para la elección del tema a desarrollar por los aspirantes o que haya una moratoria para el cambio de los temarios; siempre hemos luchado y vamos a seguir luchando para que más temprano que tarde las pruebas no sean eliminatorias; que se aumente aún más lo conseguido con respecto al peso del concurso en la ponderación con la nota final y llegar hasta el 45%-55%.

En otro orden de cosas, queremos expresar que CCOO tiene demasiada trayectoria histórica y mucho que trabajar en el presente y el futuro por los derechos laborales. Estamos dispuestos a discutir con cualquier interlocutor válido sobre nuestra labor en la defensa de los trabajadores y de las mejoras sociales, incluyendo nuestros errores y aciertos. Discutir, debatir, sí; pero no vamos a tolerar insultos y descalificaciones lanzados con fines electoralistas o de cualquier otra índole. Advertimos, que detrás de Comisiones Obreras hay trabajadores y esta organización tomará las medidas legales oportunas ante cualquier insulto o descalificación que trate de dañar la imagen de Comisiones Obreras o de cualquiera de sus representantes.

¿Quién quiere engañar a los interinos?

martes 6 de marzo de 2018

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