Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Extremadura

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Monitor de Ocio y Tiempo Libre

miércoles 5 de julio de 2017

CCOO reclama acabar con la discriminación que sufren los interinos de enseñanza en situación de maternidad, de paternidad o con enfermedades graves y discapacidad

La Federación de Enseñanza de CCOO de Extremadura reclama a la Consejería de Educación la protección de la maternidad, paternidad, adopción, acogimiento y enfermedades graves para los interinos extremeños, exigiendo que las interinas extremeñas en situación de permiso por maternidad se les considere personal activo también durante el verano y que a los interinos con enfermedad grave también se les considere personal activo y tengan su plaza reservada.

Interinos, maternidad, paternidad, enfermedad grave

Interinos, maternidad, paternidad, enfermedad grave

Según la Resolución de 14 de junio de 2017, hasta el 28 de Junio incluido, todos los interinos extremeños de listas ordinarias han solicitado su petición de destinos o su renuncia para el curso 2018-2019. Se estima que el 31 de julio serán publicados los destinos definitivos para todos ellos.
En la mesa sectorial del pasado 6 de junio se negoció dicha Resolución por la que se establece el procedimiento para la adjudicación de destinos a los funcionarios interinos de las listas ordinarias de los cuerpos docentes no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Empleo para el curso escolar 2017/2018. En esta negociación, la Fe-CCOO propuso un cambio en el Artículo 4, de Protección de la maternidad pidiendo por un lado que se ampliara a Protección de la maternidad, de la paternidad, de la adopción o del acogimiento y por otro lado que se tuviera en cuenta el período entre la fecha de incorporación hasta su efectiva posesión no solo a efectos de méritos sino también a efectos de días en activo para que así puedan puntuar los meses de verano.
 Otro de los cambios que  la Fe-CCOO propuso para esta Resolución fue incorporar un apartado que regulara la protección por enfermedad grave, en el que se hiciera referencia a que a los aspirantes que no puedan incorporarse a la vacante ofertada por sufrir una enfermedad grave se les añada a los únicos efectos de los méritos de experiencia docente previa y de realización de funciones consideradas de difícil desempeño, el periodo de tiempo comprendido desde que se realizó su llamamiento hasta su efectiva toma de posesión, y que asimismo se les reserve dicha plaza hasta su incorporación.
A estas dos peticiones de la Fe-CCOO, la Administración nos remite al Decreto 98/2007, donde nada de esto está contemplado. Nosotros insistimos y seguiremos insistiendo en que es un hecho discriminatorio, y por ello, tiene que ser modificado tanto en los procedimientos de peticiones de destinos como en el nuevo Decreto de interinos que se está negociando en la actualidad.
Con mejor suerte, a la petición de la Fe-CCOO de que los integrantes de las listas de espera de interinidad que obtengan el reconocimiento de un grado de discapacidad superior o igual al 33% puedan acreditarlo en el momento que se produzca tal hecho, y no únicamente en los procesos de ingreso y actualización de méritos que habitualmente se realizan cada dos años, la Administración mostró su buena disposición a hacerlo así.
De forma paralela a estas negociaciones, la Fe-CCOO apuesta por la protección de las trabajadoras embarazadas del colectivo de Técnicos de Educación Infantil (TEI) en el Comité Sectorial de Seguridad y Salud de centros educativos.
Una vez más, esta vez dentro del marco de las negociaciones para colectivo de interinos docentes de Extremadura queda patente la lucha de la Fe-CCOO por las mejoras sociales, teniendo como único objetivo evitar situaciones que nos parecen discriminatorias y de indefensión, como es el caso de las interinas extremeñas en periodo de maternidad, los interinos con enfermedad grave o los que pueden acreditar la discapacidad en un momento diferente al solicitado por la Administración. Seguiremos luchando.

CCOO reclama acabar con la discriminación que sufren los interinos de enseñanza en situación de maternidad, de paternidad o con enfermedades graves y discapacidad

miércoles 5 de julio de 2017

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