Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Extremadura

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Más calidad en el empleo

martes 9 de mayo de 2017

CCOO inicia un Taller en Formación de competencias socioemocionales

  • - En Badajoz a partir del 12 de mayo
  • - Para trabajadores en activo
  • - Especialmente dirigido al ámbito sociosanitario, educativo y social

En formato intensivo de viernes tarde y sábado, el próximo viernes, 12 de mayo, en Badajoz, se inicia un Taller que está dirigido a los trabajadores y trabajadoras del ámbito socio sanitario, educativo y social. El Taller gratuito está organizado por la Secretaria de Empleo de CCOO de Extremadura, y Federación de Enseñanza, estando financiado a través del Plan de Empleo de Extremadura. Se desarrollará los días 12,13, 26 y 27 de mayo y 2 y 3 de Junio. Las plazas son limitadas y la adjudicación se realizará por orden de llegada.

En documento adjunto la Guía de trabajo en PDF

En documento adjunto la Guía de trabajo en PDF

El Plan de Empleo de Extremadura ha realizado una apuesta innovadora por facilitar experiencias que mejoren la calidad en el trabajo y posibilite a los trabajadores y trabajadoras herramientas e instrumentos que les posicionen en una profesionalización integral y facilite una mejora del servicio a los usuarios del ámbito socio sanitario, educativo y social. 

El formato de Taller, basado en la formación en competencias genéricas en el marco de la empresa: 
Competencias de carácter socio-emocionales que repercuten sin duda en una mejora del clima laboral de las empresas, generando espacios seguros donde los trabajadores además de poder desarrollar sus conocimientos técnicos, pueden hacerlo desde la autenticidad de quienes son, qué necesitan y sobre todo qué pueden aportar, surgiendo los talentos ocultos de cada uno y poniéndolos al servicio de la mejora de la calidad en el empleo y de las personas usuarias del centro.
 
Cuando hablamos de competencias socio-emocionales principalmente nos referimos a la Escucha, la Empatía, la Adaptabilidad, y la Autorregulación, que sin duda son necesarias para trabajar otras competencias como; autonomía, creatividad, orientación al logro, liderazgo, desarrollo estratégico, gestión del cambio, negociación y resolución de conflictos, etc.
 
En el mundo laboral no hay nadie que trabaje solo, todos los trabajos requieren interacciones con personas, tanto dentro de la propia empresa (compañeros y compañeras de trabajo) como fuera (proveedores, clientes, competencia...), por eso son tan importante que los trabajadores y trabajadoras adquieran competencias que, sumadas a sus conocimientos y experiencia, mejoren el entorno laboral en el que se desenvuelven. La integración de la perspectiva de género convierte también en un objetivo estratégico de esta experiencia innovadora.
 
Teniendo en cuenta todo lo dicho, nuestra actividad consistirá en la formación en competencias socio-emocionales del personal de plantilla, dentro del seno de empresas del sector socio-sanitario, con una duración de 40 horas.

Tendrán prioridad los trabajadores y trabajadoras de los centros públicos y privados o servicios de Atención a las Personas con Discapacidad del ámbito socio sanitario. Podrán participar aquellas personas que estando desempleadas, tengan experiencia en el sector. 
 
Se trabajará en sesiones de 4-5 horas con una cadencia de 1 sesión semanal. La formación será de alto impacto bajo metodología Coaching y Programación Neurolingustica -PNL- . Tras cada sesión los participantes podrán llevarse un plan de acción individual/grupal que les permita avanzar en su proceso de adquisición de competencias. Las sesiones tendrán carácter vivencial y experiencial.
 
Los objetivos son:
 
1- Dotar a los trabajadores y trabajadoras de las competencias personales necesarias para mejorar el clima laboral y la igualdad de género de la empresa.

2- Incidir en propuestas de intervención relacionadas con competencias genéricas como Trabajo en Equipo, Gestión de Conflictos, Negociación y resolución de los mismos, Comunicación, Gestión del cambio, etc.

3- Generar contextos seguros que permitan a los trabajadores y trabajadoras explorar y potenciar sus talentos ocultos y con una orientación que aplica la transversalidad de género.

4- Aumentar la eficacia y eficiencia de los trabajadores y trabajadoras en el desempeño de su puesto de trabajo a través de la mejora de los espacios laborales para que reviertan en unos usuarios con una problemática concreta.

CCOO de Extremadura, emitirá una certificación por la realización del curso. 

Para más información: Miguel Coque Durán:  mcoque@extremadura.ccoo.es

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