Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Extremadura

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Más calidad en el empleo

miércoles 29 de marzo de 2017

Acuerdo estatal para la mejora del empleo público

La Federación de Enseñanza de CCOO-Extremadura valora positivamente el Acuerdo estatal para la mejora del empleo público alcanzado entre el Ministerio de Hacienda y Función Pública, CCOO como sindicato más representativo a nivel estatal y el resto de sindicatos de ámbito nacional representados en la Mesa de las Administraciones Públicas.

Acuerdo estatal para la mejora del empleo público

Acuerdo estatal para la mejora del empleo público

CCOO ha firmado el Acuerdo de consolidación de empleo y de reducción significativa de la tasa de interinidad que viene exigiendo desde hace varios años. Este  acuerdo, en el marco de la Función Pública, establece su posterior traslado a la negociación en los ámbitos sectoriales (Enseñanza y Sanidad) y a su negociación en las diferentes CCAA, por lo que  seguiremos exigiendo que se coordinen los distintos procesos de convocatoria de las OPE y los cuerpos correspondientes.

CCOO ha planteado la necesidad de contemplar igualmente en el acuerdo al personal de las universidades y al Personal de Servicios Educativos Complementarios (PSEC), que también soportan altas tasas de temporalidad.

Con la firma de este Acuerdo la Federación de Enseñanza de CCOO-Extremadura ve confirmada toda la argumentación que llevamos exponiendo desde el pasado mes de noviembre, cuando rechazamos una oferta de oposición docente en 2017 restringida en número de plazas y especialidades en Extremadura.

Nuestro sindicato, tanto en el ámbito educativo como en el general de la Administración Pública estatal, ha realizado un incansable trabajo para propiciar la negociación de un acuerdo que permita reducir la interinidad y temporalidad. Hoy vemos que el trabajo realizado está dando sus frutos y se aclara el panorama para cerrar un acuerdo estatal, en el conjunto de las administraciones públicas, que deberá traducirse posteriormente en los ámbitos negociadores correspondientes, con el Ministerio y con las administraciones autonómicas.

Es importante el avance que supone asumir, por parte del Gobierno Central, las Sentencias Europeas que CCOO ha enarbolado como motivo principal para reajustar el abuso de las contrataciones temporales en las administraciones públicas.

Igualmente CCOO ha insistido, y seguirá insistiendo, en la necesidad de recuperar el servicio público educativo de los recortes sufridos los últimos cinco años, a través de varias medidas básicas como son:

• La supresión de la tasa de reposición.
• Los procesos de consolidación de empleo que permitan convocar las plazas reales que necesita nuestro      sistema educativo.
• La recuperación de los salarios (congelados desde 2010).
• La disminución de las ratios y los horarios lectivos hasta niveles que mejoren la calidad de la enseñanza.
• La anulación de los recortes en materia de salud laboral (sustituciones de los docentes en el momento que se produzcan las bajas, y no castigar a losempleados públicos con descuentos salariales por incapacidad temporal).

En ningún caso estas medidas deben contemplarse como un "premio de consolación" a los empleados públicos en general, y al personal de enseñanza en particular, por la paciencia, resignación y esfuerzo con los que asumieron el peso de los recortes en aras de una supuesta salida de la crisis. Estas medidas no son más que el reflejo de la realidad política de nuestro país en la actualidad, con un gobierno en minoría obligado a realizar pactos y llegar a acuerdos.

Por otro lado, el exceso de la temporalidad en las administraciones públicas puede suponer al gobierno español una importante sanción económica, por no cumplir las directrices europeas, que previamente se comprometió a aplicar. Por lo tanto, también este primer paso hacia un "acuerdo para la mejora del empleo público" viene forzado por la jurisprudencia europea y no es ningún regalo a los trabajadores, ni concesión a los sindicatos, que, como CCOO, reclamamos su estricto cumplimiento.

CIFRAS.-
El Área Pública de CCOO estimó, para el conjunto del Estado, en 356.000 plazas ya presupuestadas (esto es, ocupadas temporalmente), de las cuales 107.000 son de personal docente, entre todas las CCAA.

En Extremadura, la interinidad en los cuerpos docentes ronda el 30%, según los últimos estudios de FECCOOEX; siendo la plantilla de alrededor de 15.000 docentes, para reducir la temporalidad al 8% sería necesario consolidar 3.500 plazas en los próximos tres años.
 
PROCEDIMIENTO.-
Atendiendo a la normativa de acceso actual en la función pública docente, que es el concurso-oposición, la fase de concurso premia varios conceptos, entre ellos la experiencia previa.

En procesos transitorios de ingreso, lo máximo que puede pesar la fase de concurso en la totalidad del procedimiento selectivo es el 40%, según jurisprudencia en relación a los principios de acceso a la función pública (esto es, si se supera ese 40%, ya no se respeta la igualdad de condiciones en el acceso). Actualmente, y desde 2011, la fase de concurso supone el 33% del procedimiento (un tercio los méritos y dos tercios los resultados de los exámenes de oposición).

En este sentido, y como no puede ser de otra manera, CCOO respetará la legalidad vigente y cualquier propuesta a considerar deberá ser respetuosa con todos los afectados: quienes llevan años prestando servicios, y son despedidos y vueltos a contratar cada año, y quienes nunca han tenido la oportunidad de trabajar en la docencia.

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