Comisiones Obreras - Federación de Enseñanza de Extremadura

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Campaña "Vamos a recuperar lo arrebatado"

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[Oposiciones Docentes] ¿Cómo se accede a la función pública docente? ¿En que normativa se regula?

Actualmente el REAL DECRETO 276/2007, de 23 de febrero, Título III y Anexo I que recoge el Reglamento de ingreso

Vínculo:Enlace al BOE, Real Decreto 276/2007;

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué requisitos me exigen para ser docente?

> Cuerpo de Maestros: título de Maestro o título de Grado correspondiente.

> Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, Música y Artes Escénicas, Artes Plásticas y Diseño, EOI: Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o título de grado correspondiente u otros títulos equivalentes a efectos de docencia.

> Cuerpo de Profesores Técnicos de Formación Profesional, Maestros de Taller de Artes Plásticas y Diseño: Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o Título equivalentes a efectos de docencia.

Y en todos los casos, la formación pedagógica y didáctica a la que se refiere el artículo 100.2. de la LOE.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué es un concurso-oposición?

Es el sistema de acceso a la Función Pública Docente, que consta de dos fases una de concurso y otra de oposición.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué es la fase de oposición?

Es el conjunto de pruebas (escritas y orales) que el opositor u opositora tiene que realizar. Para superarla se requiere alcanzar una puntuación mínima.

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[Oposiciones Docentes] ¿De qué pruebas consta la fase de oposición del sistema general de acceso (Real Decreto 276/2007)?

Constará de dos pruebas eliminatorias:

Primera: que a su vez consta de:

> Prueba A: Prueba práctica que permite comprobar que los candidatos poseen la formación científica y el dominio de las habilidades técnicas correspondientes a la especialidad a la que se opta.

> Prueba B: Desarrollo por escrito de un tema elegido por el aspirante de entre un número de temas extraídos al azar por el tribunal, y que está en relación con el número total de temas del temario de cada especialidad. En algunas Comunidades hay que leer el tema que se ha escrito y en otras no.

Cada una de las partes A y B pondera, como mínimo, el 30 % del total pero hay que obtener en cada una de ellas, al menos, el 25 % de la nota.

Segunda: Comprobación de la aptitud pedagógica del aspirante y su dominio de las técnicas necesarias para el ejercicio docente, y que consiste en la presentación de una programación didáctica y en la preparación y exposición oral de una unidad didáctica.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué es la fase de concurso?

Es la valoración de acuerdo a un baremo, en la forma que establezcan las convocatorias, de los méritos de los aspirantes; entre otros, figurarán la formación académica y la experiencia docente previa, y no se requiere alcanzar ninguna puntuación mínima.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué es el baremo?

Es la valoración de los distintos méritos acreditados que se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición.

También se utiliza para valorar a los opositores que no tengan plaza y aspiren a un régimen de interinidad.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué apartados puntúan en el baremo?

> Experiencia previa.

> Formación académica.

> Otros méritos

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[Oposiciones Docentes] ¿Puntúa mi experiencia en centros que no sean públicos?

Sí. Puntúa menos. Sirve la experiencia en centros concertados, en centros privados y en la Universidad.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el baremo?

Posteriormente a la publicación del baremo se abre un plazo de reclamación. Tienes que reclamar con el procedimiento que indique la convocatoria. En ella se establecen los días que tienes para hacer dicha reclamación. Una vez que se publique el baremo definitivo, si sigues en desacuerdo con la baremación, tienes que interponer un recurso de alzada, para ello puedes acudir al sindicato para que te orienten y te digan cómo hacerlo.

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[Oposiciones Docentes] ¿Dónde puedo hacer cursos homologados para las oposiciones?

En CCOO se ofertan cursos homologados dentro de los planes de formación para el profesorado. También puedes hacerlos en las administraciones educativas y en las universidades.

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[Oposiciones Docentes] ¿Valen los cursos on-line?

Sí, siempre que estén homologados.

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[Oposiciones Docentes] ¿Se pueden hacer a la vez dos cursos?.

Sí, siempre que sean de distinta modalidad, es decir, uno presencial y otro a distancia.

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[Oposiciones Docentes] ¿Puedo presentarme en más de una comunidad a la vez?

Sí, siempre y cuando cumpla los requisitos de cada convocatoria y las fechas de examen lo permitan.

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[Oposiciones Docentes] ¿Dónde recojo y entrego la solicitud de participación en el proceso?

En la convocatoria aparecerá el plazo de presentación de modelo de solicitud y el órgano o dependencia al que éstas deben dirigirse.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué es la “encerrona”?

Es la parte del ejercicio en la que preparas y expones verbalmente la Programación y Unidad didáctica durante este tiempo, donde puedes consultar el material que quiera para preparar tu exposición ante el tribunal.

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[Oposiciones Docentes] ¿Qué es una unidad didáctica?

Una unidad de trabajo de duración variable, que organiza un conjunto de actividades de enseñanza y aprendizaje y que responde a todos los elementos del currículo: qué, cómo y cuándo enseñar y evaluar.

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[Oposiciones Docentes] No estoy de acuerdo con mi nota, ¿puedo hacer algo?

Se podrá interponer una solicitud de recurso o reclamación ante el propio tribunal.

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[Oposiciones Docentes] ¿Cada cuánto tiempo se convocan las oposiciones?

Como norma general salen cada dos años y en convocatorias alternas: un año y en convocatorias alternas: un año para el cuerpo de Maestros y otra para los restantes cuerpos docentes. Pero no siempre es así y ninguna norma impide que se puedan convocar dos o más años seguidos.

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[Interinidades Docentes] ¿Cómo puedo obtener una interinidad?

Hay varias posibilidades. En algunos casos estando ya en las listas de los cursos anteriores, en otros participando en los concursos oposiciones de los que se obtienen las listas de aquellos no seleccionados o participando en convocatorias específicas, que suelen hacerse cuando a las Administraciones se les agotan las listas anteriores o requieren cubrir puestos con perfiles especiales .

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[Interinidades Docentes] ¿Qué diferencia hay entre una vacante y una sustitución?

Una vacante es un puesto que será cubierto para todo el curso académico o para lo que falte hasta el final del mismo.

Por el contrario, una sustitución es un puesto de menor duración, que normalmente se hace para cubrir bajas laborales o permisos de duración determinada.

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[Contratos de Trabajo] ¿Qué debe elementos debe tener un contrato de trabajo?

Todo contrato escrito ha de reflejar, junto con los datos personales del contratado y los datos de la empresa:

- Su modalidad, causas y justificación de su uso.
- La categoría profesional o grupo profesional.
- El salario, que ha de corresponderse con el de la categoría en el convenio colectivo de referencia.
- La jornada de trabajo, que ha de corresponderse también con la el convenio de referencia.
- El período de prueba.

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[Contratos de Trabajo] La jornada de trabajo. Duración de la jornada. Cálculo de la jornada laboral.

La jornada es el tiempo de trabajo que fija la Ley (máximo de 1826 horas y 27 minutos anuales) o el Convenio Colectivo de aplicación, que suele reducir el número máximo de horas anules fijadas por ley.

Además ese tiempo se puede fijar por día, por semana, por mes o por año. La duración de la jornada será la pactada en Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según dispone el Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo efectivo de trabajo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo.

Según establece el Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de trabajo se calculará teniendo en cuenta que el trabajador o trabajadora esté en su puesto de trabajo, tanto al principio como al final de la jornada diaria.

Para realizar el cálculo de la jornada hay que tener en cuenta lo que se establezca sobre ello en el Convenio Colectivo. Como ejemplo, en los Convenios colectivo se suele considerar como tiempo de trabajo el que se utilice para cambiarse de ropa, recoger y dejar herramientas etc. También pude incluirse en el Convenio que el tiempo utilizado para el bocadillo sea considerado tiempo efectivo de trabajo.

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[Contratos de Trabajo] Salario y nómina: conceptos básicos

El salario es la totalidad de las prestaciones económicas que percibe el trabajador/a en dinero o en especie por la realización del trabajo.

El recibo o justificante del salario es la nómina. En la nómina ha de aparecer todo el dinero que el trabajador o trabajadora recibe realmente. Es especialmente importante que también aparezcan conceptos como horas extraordinarias, pluses incentivos por ventas o comisiones y el dinero que se recibe por cada uno de ellos.

Todas las personas deben exigir a la empresa este recibo en el momento de recibir efectivamente el salario, ya sea en metálico, mediante cheque o transferencia bancaria.

Es importante tener este documento por lo siguiente:
- Es una prueba de la existencia de relación laboral con la empresa.
- El recibo demuestra también que se cobra un determinado salario, lo cual es necesario para poder exigir cualquier tipo de reclamación ante los juzgados de lo social en materia de cantidades debidas por la empresa o para fijar la indemnización correspondiente en caso de despido.
- Sirve también para el cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social que pueden corresponder a la persona en caso de desempleo, incapacidad laboral, invalidez y jubilación y para hacer las reclamaciones si fuese necesario.

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[Formación] ¿Tengo derecho a participar en la formación que organice la empresa?

Sí, tienes derecho a participar en los cursos que organice tu empresa. Aunque la empresa establece los criterios de selección de los trabajadores que asisten a la formación, éstos nunca pueden suponer desigualdad de trato entre la plantilla en materia de formación. Si los criterios de selección resultan discriminatorios, es la representación sindical o el personal afectado -en caso de no existir representación sindical en la empresa- quienes deben denunciarlo ante la Comisión Paritaria Sectorial correspondiente.

Las Comisiones Paritarias actúan en este tema como órganos de mediación entre empresa y trabajadores para alcanzar acuerdos. En el caso de que el acuerdo no fuera posible, la discriminación de trato es uno de los motivos por los que una empresa puede llegar a perder el derecho a bonificarse por la formación realizada, es decir, tener que devolver el importe económico.

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[Formación] ¿Puede una empresa decidir unilateralmente hacer cursos para unos colectivos dentro de la jornada laboral y para otros fuera de ella?

La empresa es la que elabora el plan de formación para su personal; sin embargo la Representación Legal de los Trabajadores tiene derecho a recibir toda la información sobre el plan de formación y a emitir un informe previo obligatorio. El sentido del informe debe tener en cuenta distintos aspectos de las acciones formativas: si responden a las necesidades de formación de los trabajadores, si se contemplan las necesidades de todos los centros de trabajo (aunque no sea en el mismo año), si se incluyen a distintos colectivos y si existe discriminación de trato.

En este caso habría que garantizar la igualdad de trato, y, en todo caso, solicitar información a la empresa para que explique su decisión y ver su justificación, que, de nos ser convincente, no podemos aceptar.

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[Formación] Soy un trabajador autónomo ¿Cómo puedo formarme?

Como trabajador autónomo puedes formarte a través de los planes de oferta intersectoriales, y en el intersectorial específico para trabajadores autónomos de CCOO, que contienen cursos de interés para todos los sectores de actividad económica o para el reciclaje y recualificación de algún sector determinado.

Además, existen planes de formación sectorial que ofertan cursos de interés general para cada uno de los sectores y en los que como trabajador o trabajadora autónoma también puedes participar.

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[Formación] ¿Dónde puedo informarme sobre los cursos que organiza CCOO?

CCOO ofrece formación gratuita a trabajadoras y trabajadores ocupados o desempleados, estén o no afiliados al sindicato.
Los cursos forman en distintas áreas de competencias, tanto específicas como transversales y se ofertan a través de sus Federaciones Sectoriales Estatales, de sus Uniones Regionales y/o Confederaciones de Nacionalidad, así como a través de la Fundación Formación y Empleo Miguel Escalera (FOREM) en www.forem.es . Puedes encontrar las direcciones y teléfonos en nuestra página Web: www.ccoo.es, en el apartado Conoce CCOO y en el área de Formación.

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[Formación] ¿Hay que afiliarse a CCOO para hacer algún curso?

No, no es necesario.
La formación es un derecho, y como tal, así la concebimos en CCOO. Además, el derecho a la formación se conjuga con otro ineludible: la no discriminación en cualquier aspecto por motivo de raza, color, género, situación o creencia. Por ello no es necesaria ni exigible afiliación alguna.

CCOO es un sindicato que ofrece formación, entre otros servicios a la clase trabajadora. Su mejor aval es su trayectoria sindical y profesional en ésta y en otras materias, donde ha demostrado siempre rigor equidad y honestidad.

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[Formación] ¿Quién paga los cursos?

Los fondos que financian los cursos provienen en su mayoría de las cotizaciones detraídas a trabajadores y empresarios (el 0.1% y el 0.6% de las bases de cotización, respectivamente) en concepto de formación profesional.

A ellos se suma la aportación del Fondo Social Europeo, que supone en 2008 alrededor de un 15% del presupuesto total.

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[Formación] ¿Qué es un Permiso Individual de Formación (PIF)?

Es un derecho de los trabajadores, que se concreta en una bolsa de hasta 200 horas laborables por año o curso académico que se financia a las empresas para que el personal asalariado utilice dichas horas –para asistencia a clases, reducción del horario laboral, trabajos, estudio, etc.- y pueda obtener una titulación oficial.

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[Formación] ¿Para qué estudios o cursos puedo solicitar un Permiso Individual de Formación?

La formación a que se refieren los PIF debe estar reconocida mediante una titulación u otra acreditación oficial, incluidos también los títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad. También está prevista su utilización para el acceso, en su momento, a los procesos de reconocimiento de las competencias y cualificaciones profesionales.

Se denominan títulos a los que establece el Ministerio de Educación y son emitidos por la Administración educativa competente, así como a aquellos establecidos por las Universidades y considerados títulos propios.

Los títulos establecidos por el Ministerio de Educación tienen carácter oficial y validez en el Estado Español, por ello se publican en el BOE. La formación dirigida a la obtención de una titulación oficial se debe cursar en un centro público o en un centro privado homologado por la Administración competente (Administración general o autonómica)

Los títulos propios de las Universidades son los establecidos por resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente, tal y como se recoge en el artículo 34.3 de la Ley Orgánica de Universidades del 24 de diciembre de 2001.

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[ Formación] ¿Qué puedo hacer si la empresa no me concede el Permiso Individual de Formación?

Recuerda que la denegación de la autorización de un PIF debe estar motivada por razones organizativas o de producción.

> Contacta con los representantes sindicales de CCOO tu empresa quienes disponen de 15 días para ponerse de acuerdo con la empresa y aprobar el PIF.

> Si continúan las discrepancias, la Representación Legal de los trabajadores podrá emitir un informe manifestando su desacuerdo con la denegación y solicitando a la Fundación Tripartita la mediación de la Comisión Paritaria correspondiente para intentar resolver la discrepancia.

> Además os podéis poner en contacto con la Asistencia Técnica de CCOO en la Fundación Tripartita (91-722 71 19 ó 91-722.87.57), o con la correspondiente organización de CCOO.

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